• 组织

这些协议将在办公场所、现场和活动中举行。如果违反,工作人员有责任追究志愿者的责任。 

问责机制

如果您是一名经历过问题行为的志愿者 或因其他志愿者或工作人员的行为或行为而感到不舒服,请将此行为交给以下工作人员之一:

  • 如果此行为引起上述员工的注意,一名员工将负责与被指控违反上述原则的人举行静坐会议以解决该行为。
  • 如果上述会面后行为没有改变,或者被告不愿意解决该行为,他们将被要求离开。 

我们还要求不当行为的目击者采取行动——旁观者的参与已被证明是打击骚扰和问题行为的最强大威慑力量之一。

严禁下列活动.任何违反本准则的参与者或工作人员都将受到纪律处分,最高包括从任何活动中除名,并禁止参加与我们组织相关的所有未来活动和活动。

  • 骚扰 任何形式的行为,包括跟踪、蓄意恐吓​​、不受欢迎的身体关注、身体攻击和言语骚扰,都不会被容忍。
  • 粗言秽语 对工作人员、志愿者或其他参与者。
  • 实际或威胁的暴力 对任何个人或团体。
  • 危害他人生命、安全、健康或福祉的行为。
  • 在任何情况下都禁止过度饮酒和使用非法药物。 我们保留要求场所拒绝向我们认为饮酒过多或行为不当的任何志愿者提供酒精的权利。

我们要求所有志愿者承诺以下价值观和协议:

  • 注意你的个人权力和特权—— 我们的身份和背景赋予我们不同层次的社会权力和特权。例如,您的种族、性别、能力、性取向、公民身份、收入、年龄等等,都是赋予我们或多或少的社会权力和特权的因素。我们必须意识到我们的个人权力和特权,以及它们在团队或办公室环境中的表现。
  • 使用“我”陈述并根据个人经验发言—— 我们不能为别人的个人经历说话,我们只能为自己说话。永远不要假设别人的经历和你自己的一样。
  • 腾出空间,腾出空间—— 我们所有人在占用空间方面都有不同程度的舒适度。如果你是一个在小组对话中说很多话的人,试着把注意力集中在倾听上。如果你是一个安静或害羞的人,试着更直言不讳。这在有意对话和非正式空间中都是一种有用的做法。
  • 假设积极的意图,倾向于影响—— 在我们努力加深对正义和包容性的理解时,我们可能会犯错误。虽然这是可以理解的,但我们要承认我们所做的伤害。当别人犯错时,我们应该让人们承担责任并以同理心对待他们,因为我们在学习中处于不同的位置。 
  • 在假设(他/他、她/她或他们/他们/他们)之前询问一个人的代词 - 性别是流动的,因此我们不接受性别二元世界(男性或女性)。在根据某人的外表假设某人的代词之前,你应该问!
  • 在他们所在的地方与人们见面并互相呼唤—— 我们是一个包容的学习环境。当有人发表伤害性的、种族主义的、性别歧视的、恐跨(或其他)评论时,我们必须直面它并互相呼唤“参与”讨论该评论或行为如何造成伤害,以便我们可以从我们的行为中吸取教训并防止他们在未来。 
  • 互相尊重 - 您不必了解某人的身份或经历即可尊重他们。 
  • 我们不容忍 ~isms + Microaggressions – 人们来自不同的背景,我们处于许多身份的交叉点。我们对〜主义零容忍:种族主义,能力主义,性别歧视,恐惧症等。 

我们的首要任务是创造一个包容和公平的环境。因此,任何拒绝改变被广泛认为有问题或违反上述社区协议的行为的志愿者或工作人员将被要求离开。 

如果您对这些协议有疑问,或想了解更多信息,请联系以下工作人员之一:

专业术语

  • 微侵略—— 日常言语、非言语和环境方面的轻视、冷落或侮辱,无论是有意还是无意,仅根据边缘化群体成员身份向目标人群传达敌意、贬损或负面信息。 – Psychology Today
  • 种族主义 – 种族偏见 + 对这些偏见采取行动的机构权力。由剥削、控制和压迫有色人种群体的机构和文化“规范”维持的压迫制度,以维持白人的社会和物质至上和特权地位。 – 人民生存研究所
  • 性别歧视—— 基于性别对个人和群体的负面评价和歧视性待遇。性别歧视可以体现在人身攻击和侮辱,以及社会机构的结构中。 —— 卡尔顿学院股权部
  • 异质性  相信或假设所有人都是异性恋,或者异性恋是人类的默认或“正常”状态。它倾向于补充和伴随顺规范性、性别二元论和性别本质主义等概念。异性恋社会的运作假设异性恋和特定的性别特征是人类的“默认”。这些假设可能是有害的,因为它们是污名化和边缘化的,使 LGBT+ 人觉得他们被视为异常或不自然。 —— 酷儿词典
  • 交叉性—— 一个旨在探索共存身份(例如女性、黑人)和相互关联的压迫系统(例如父权制、白人至上)之间的动态关系的框架。 —— 金伯利·克伦肖(Kimberly Crenshaw),作家和活动家
  • 白人特权 – 分配资源和指定价值的偏见和强大的社会、制度和文化系统赋予群体成员不劳而获的优势。 —— 人民生存研究所
  • 性别歧视/跨性别恐惧症 – 普遍存在的歧视和排斥制度压迫那些性别和/或性别表达超出顺式规范结构的人。该系统建立在这样一种信念之上,即只有并且应该只有两种性别,并且一个人的性别或性别的大部分方面都不可避免地与指定的性别相关联。在cissexism中,顺性别者是主导/代理人群体,跨性别者/性别不顺从者是被压迫/目标群体。